cimerp:0100_personalzeiterfassung:0005_pze_allgemein:0040_nachtschicht
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| + | ====== Arbeitszeit der Nachtschicht am Feiertag ====== | ||
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| + | ===== Problemstellung ===== | ||
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| + | Bei einem Mitarbeiter wurde die Arbeitszeit am Feiertag (01.11.) nicht richtig erfasst.\\ | ||
| + | \\ | ||
| + | Die Nachtschicht beginnt z. B. um 21.45 Uhr. Da der 01.11. ein Feiertag ist, wird die Sollarbeitszeit nicht richtig ausgewiesen.\\ | ||
| + | Somit werden beim Mitarbeiter 8 Überstunden angezeigt.\\ | ||
| + | Wie kann dieses Problem behoben werden? \\ | ||
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| + | ===== Lösungsvorschlag 1 ===== | ||
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| + | Wenn an einem Tag im Personalplaner ein Feiertag " | ||
| + | auch wenn ein Zeitmodell hinterlegt ist. Das ist soweit korrekt und ja auch gewünscht.\\ | ||
| + | \\ | ||
| + | Wenn jetzt dennoch an einem Feiertag gearbeitet wird, muss manuell entschieden werden,\\ | ||
| + | ob die Zeiten als Überstunden oder als reguläre Arbeitszeiten gelten sollen.\\ | ||
| + | \\ | ||
| + | Deshalb nuss hierfür im Personalplaner das " | ||
| + | wenn es sich um eine geplante Arbeitszeit handelt. Der Mitarbeiter hat somit keinen Feiertag an diesem Tag.\\ | ||
| + | \\ | ||
| + | Dieses Vorgehen gilt nur, wenn die Nachtschicht am Feiertag **beginnt**.\\ | ||
| + | \\ | ||
| + | Wenn die Nachtschicht am Feiertag lediglich **endet**, muss nicht manuell eingegriffen werden.\\ | ||
| + | In diesem Fall zählt als Arbeitstag der Tag VOR dem Feiertag.\\ | ||
| + | \\ | ||
| + | In der Regel haben die Nachtschichtler den Feiertag um 12 Stunden versetzt und würden die nächste\\ | ||
| + | Nachtschicht erst wieder am Tag NACH dem Feiertag beginnen. \\ | ||
| + | \\ | ||
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| + | ===== Lösungsvorschlag 2 ===== | ||
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| + | In den Basisparamater PZE gibt es den Parameter " | ||
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